Gleichstellung

Der TRR 150 fördert die Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Wir orientieren uns dabei an den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG.

Gleichstellungsteam

Der TRR 150 hat ein Team gebildet, um das Ziel der Chancengleichheit für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu erreichen und zu erhalten:

KIT:

TU Darmstadt:

In enger Zusammenarbeit mit der Servicestelle für Genderberatung der TU Darmstadt und dem KIT wird eine Vielzahl von Maßnahmen und Aktivitäten durchgeführt:

  • Studentinnen für MINT-Fächer gewinnen
  • Exkursionen und Veranstaltungen von Mentoring-Gruppen für Studentinnen
  • Finanzierung der Teilnahme von Studentinnen an Workshops zu den Themen des SFB/Transregios (Early Recruiting)
  • Rekrutierung von Mitarbeitern
  • Einzelcoaching von Mitarbeiterinnen
  • Teilnahme an Karriereworkshops für weibliche Beschäftigte
  • Einrichtung von Telearbeitsplätzen für Eltern, die sich in Elternteilzeit befinden oder Ermöglichung von Heimarbeitsplätzen für junge Eltern
  • Übernahme von Kinderbetreuungskosten, um einem Elternteil bei Bedarf die Teilnahme an einer Abendveranstaltung oder einem besonderen Ereignis zu ermöglichen
  • Finanzierung einer Vertretung bei familienbedingtem Ausfall eines Teilprojektleitenden oder wiss. Mitarbeitenden
  • Unterstützung von Doktoranden und Eltern bei Forschungsaufenthalten im Ausland

News